Telusuri Papan Pekerjaan Architizer dan melamar posisi arsitektur dan desain di beberapa perusahaan terbaik dunia. Klik di sini untuk mendaftar Newsletter Pekerjaan kami.
Budaya tempat kerja secara tegas terkait dengan lingkungan binaan kita. Ketika kita memikirkan tempat kerja seorang arsitek, kita sering membayangkan ruang yang kolaboratif, tekun, dan dinamis — ruang yang menumbuhkan ide-ide inovatif dan desain avant-garde. Dan sementara, sampai taraf tertentu, gambaran ini tetap benar, masih ada bias dan praktik tidak berkelanjutan yang terus hidup dan, akibatnya, muncul di dunia binaan kita.
Saat kita memasuki tahun baru dan merenungkan praktik yang berhasil dan yang tidak, kita harus bertanya pada diri sendiri, apakah tempat kerja kita mencerminkan kesetaraan dan inklusi yang ingin kita lihat di dunia saat ini? Apakah studio kami mengembangkan lingkungan yang melucuti senjata yang menghasilkan solusi arsitektur terbaik? Solusi yang selaras dengan kekayaan keragaman yang ditemukan dalam masyarakat kita. Kita sering melupakan tanggung jawab sosial yang luar biasa yang dipikul oleh arsitek – tanggung jawab yang mungkin terlalu besar untuk dipikul oleh individu mana pun.
Mereka bertanggung jawab untuk membangun lingkungan binaan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan klien tetapi juga lingkungan yang matang dan berkembang bersama masyarakat. Kami telah memberikan tanggung jawab yang sangat besar kepada komunitas arsitektur, dan arsitek harus dilengkapi dengan alat untuk membantu mereka berhasil. Salah satu langkah pertama untuk memastikan keberhasilan mereka adalah dengan tegas melucuti tempat kerja.
Partai Hot Dog Anti-Rasis, Chicago, Desember 2022.
Sebelum kita dapat membangun desain yang bertanggung jawab secara sosial dan etis, kita harus mengatasi bias dan pola diskriminasi yang ada di tempat kerja. Arsitek dan aktivis Wandile Mthiyane mengakui bahwa desain rasis yang mendahului dimulai di tempat kerja dan mendirikan Anti-Racist Hot Dog (ARHD), sebuah organisasi yang bertujuan untuk membantu membangun tempat kerja yang adil melalui humor, makanan, dan percakapan yang melucuti senjata. Menyadari bahwa banyak alat Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) yang ada berjuang untuk mengurangi diskriminasi di tempat kerja, Wandile dan timnya mencoba sesuatu yang baru: mengadakan pesta. Beberapa minggu yang lalu, Hot Dog Anti-Rasis menjadi tuan rumah Pesta ARHD pertama mereka — sebuah acara bagi para pemimpin AEC untuk terhubung dengan profesional industri lainnya dan mendiskusikan masalah seputar inklusivitas.
Diselenggarakan di Chicago, acara ini dirancang untuk memberikan kesempatan kepada para pemimpin industri arsitektur untuk terhubung, berbagi pengalaman, dan pada akhirnya, mengembangkan alat pembangunan ekuitas yang dapat ditindaklanjuti yang dapat mereka terapkan di tempat kerja. Lagi pula, saat ini sebagian besar perusahaan menyadari pentingnya membangun kota yang lebih adil; ini dimulai dengan membangun tempat yang lebih adil di mana ide dan desain dihasilkan. Hadir beberapa pemain paling menonjol dalam arsitektur, termasuk beberapa direktur dari Gensler, Perkins&Will, Stantec dan JGMA. Para pemimpin AEC ini berkumpul, berbaur, dan bertukar cerita di tempat yang ramah sambil makan hot dog yang lezat — dan anti-rasis. Percakapan mereka juga dipandu oleh alat baru yang baru dikembangkan oleh organisasi: Kartu Percakapan.
“Salah satu hal yang sangat selaras dengan saya hari ini tentang item yang dapat ditindaklanjuti adalah bagaimana kita membuatnya aman bagi semua orang di tempat kerja kita untuk benar-benar merasa aman mengekspresikan diri mereka dan menjadi diri mereka sendiri, saya pikir itu mungkin langkah pertama dalam membuat yakin bahwa setiap orang dapat merasa didengarkan dan merasa dilibatkan.” – Raymond Lee, Wakil Presiden, Arsitek FMG
Kartu Percakapan ARHD
Kartu Percakapan ARHD dirancang untuk memimpin percakapan yang mengubah budaya di studio arsitektur seputar ras, tempat kerja, dan inklusi. Melalui serangkaian pertanyaan yang menggugah pikiran, kartu tersebut memupuk keragaman dan kesetaraan dengan memanfaatkan alat paling efektif di semua kantong belakang kita: dialog. Keindahan kartu percakapan adalah betapa alami mereka memfasilitasi percakapan yang terkadang terasa terlalu menantang untuk dilakukan. Mereka langsung ke inti masalah yang terlalu sering kita abaikan, menghindari jawaban ya atau tidak dan mengundang refleksi diri yang berpikiran terbuka. Dibagi menjadi tiga tema — kisah diri, kita, dan orang lain — kartu-kartu tersebut dirancang untuk membuat pemain terbuka dan memeriksa kembali rasisme yang terinternalisasi, antarpribadi, dan struktural.
“Salah satu hal yang kami bicarakan hanyalah memberi ruang bagi karyawan untuk membawa seluruh diri mereka ke tempat kerja dan membuat lingkungan itu sangat inklusif sehingga kita semua memiliki tempat yang sama dan kita dapat bekerja bersama sebagai satu kesatuan.” – Valencia Muhammad, Direktur Sumber Daya Manusia, Pusat Arsitektur Chicago
Kartu Percakapan ARHD
Keberhasilan suatu desain merupakan cerminan langsung dari kondisi tempat seorang arsitek bekerja. Kartu Percakapan ARHD dimaksudkan untuk membantu mengubah budaya arsitektur menjadi budaya yang mendorong ekspresi pribadi dan memprioritaskan kesejahteraan. Dengan membahas bias, berbagi keluhan, dan mengenali pengalaman orang lain, tujuannya adalah agar desainer lebih selaras dengan diri mereka sendiri, rekan mereka, dan pada akhirnya, dengan kebutuhan masyarakat. Dan melalui pemahaman yang tajam tentang diri sendiri dan orang lain, budaya arsitektur dapat berubah dan mengatasi rasisme dalam lingkungan binaan kita menjadi jauh lebih mudah diakses.
“Sungguh menyegarkan untuk melakukan percakapan seputar keragaman, anti-rasisme, dan benar-benar bersatu untuk menghasilkan strategi tentang bagaimana kita memerangi hal-hal itu. Jadi, bermitra bersama dengan para pemimpin di industri ini, sangat menyenangkan melihat orang-orang melakukan percakapan ini dan mudah-mudahan, menerapkan beberapa strategi ini di tempat kerja dan membawanya melampaui apa yang kita pelajari dan bicarakan hari ini.” – Kimberly Morris, Direktur Real Estat dan Pengembangan Komunitas, Inisiatif Lingkungan Chicago
Deklarasi Anti-Rasisme, ditandatangani oleh para pemimpin AEC yang hadir di Partai ARHD.
Pesta ARHD ditutup dengan peserta memilih empat langkah yang dapat ditindaklanjuti yang ingin mereka terapkan setelah acara. Setiap pemimpin merancang deklarasi kemerdekaan, meminta pertanggungjawaban mereka dan memberi insentif kepada mereka untuk menepati janji mereka.
Keberhasilan semua inisiatif Hot Dog Anti-Rasis terletak pada kemampuan organisasi untuk membuat pendidikan menjadi menarik, melucuti, dan menyenangkan. Baik itu melalui kelas memasak, pesta, atau kartu, memanfaatkan media universal — seperti makanan, dialog, dan permainan — membuktikan bahwa menegakkan budaya tanpa bias rasial tentu dapat kita jangkau.
Telusuri Papan Pekerjaan Architizer dan melamar posisi arsitektur dan desain di beberapa perusahaan terbaik dunia. Klik di sini untuk mendaftar Newsletter Pekerjaan kami.
